L'individuazione del datore di lavoro e del datore di lavoro “di fatto”

Pubblicato il 07/11/2017
In: Normativa  Deleghe e responsabilità 


Secondo quanto previso dal'art. 299 del D.Lgs 81/2008, la posizione di garanzia relativa al datore di lavoro grava altresì su "colui il quale, pur sprovvisto di regolare investitura, eserciti in concreto i poteri giuridici" riferiti al datore di lavoro stesso.

La tendenza è quindi quella di far prevalere il “principio di effettività" nell'individuazione del datore di lavoro, non limitandosi alla ricerca di aspetti formali come deleghe o procure.

Nell'articolo dedicato di oggi approfondiamo il contesto normativo e le modalità con cui individuare il datore di lavoro, sia nelle unità produttive sia nelle strutture complesse.

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