Sicurezza e violenza sul lavoro
Pubblicato il 01/02/2016
Pubblicato il 01/02/2016 Recepito l'accordo europeo contro le molestie
Le parti sociale italiane hanno recepito l'accordo Ue che condanna le molestie e la violenza nei luoghi di lavoro e che aumenta l'impegno e la consapevolezza di tutti su questo problema.
Come definire una molestia sul lavoro? E' quando uno o più individui subiscono ripetutamente e deliberatamente abusi, minacce e/o umiliazioni in contesto di lavoro.
E la violenza? Questa si verifica quando uno o più individui vengono aggrediti in contesto di lavoro.
Da possono provenire? Le molestie e la violenza possono essere esercitate da uno o più superiori, o da uno o più lavoratori o lavoratrici, con lo scopo o l’effetto di violare la dignità della persona, di nuocere alla salute e/o di creare un ambiente di lavoro ostile.
In azienda è opportuno parlare di questi temi ed evitare che da atti che possono sembrare insignificanti possano derivare criticità più gravi; le imprese hanno a disposizione uno schema di dichiarazione nella quale il datore di lavoro afferma l'impegno nella lotta a molestie e violenza sul lavoro.
Il tema della violenza, delle discriminazioni e del mobbing non è direttamente legato allo stress lavoro-correlato, che ha una sua disciplina specifica. Tuttavia, da questi fenomeni possono derivare anche fattori di stress o infortuni sul lavoro.
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