Approfondiamo il tema della delega di funzioni da parte del datore di lavoro.
La delega di funzioni permette al datore di lavoro di spogliarsi di alcuni obblighi previsti dal D.Lgs 81/2008 ma non di quelli legati alla scelta del delegato e alla sorveglianza del suo operato.
Partendo da una recente sentenza della Corte di Cassazione approfondiamo il tema della delega di funzioni da parte del datore di lavoro e delle molteplici responsabilità in caso di infortunio.
In alcuni contesti/assetti societari individuare il datore di lavoro, e quindi il titolare della massima posizione di garanzia in materia si salute e sicurezza, non è immediato.