Lavoro agile e sicurezza
Articoli su lavoro agile e sicurezza
Salute e la sicurezza nel lavoro agile - Il ruolo chiave della formazione
Articolo di approfondimento sulla formazione del lavoratore agile
Salute e sicurezza nel lavoro agile: articolo di approfondimento su sicurezza e infortuni
Articolo di approfondimento dedicato al lavoro agile ed alla tutela della salute e sicurezza.
Covid-19 e salute e sicurezza nel lavoro agile
La salute e sicurezza nel lavoro agile è un aspetto importante da non dimenticare anche in un'ottica di superamento del periodo emergenziale da Covid-19
Lavoro agile e salute e sicurezza sul lavoro - Ricordiamoci l'informativa 2021
Anche nel 2021 e a maggior ragione in epoca COVID-19 i lavoratori agili devono ricevere l'informativa prevista dalla normativa.
Video su Buone Pratiche aziendali - le "App" per la gestione Sicurezza e Salute a distanza
Il supporto digitale alla gestione di operazioni lavorative non è una novità. L'esperienza pandemica ha imposto ulteriori riflessioni che saranno alla base della ripartenza. Presentiamo la APP usata da Project Automation per la gestione da remoto della salute e sicurezza dei lavori e cantieri sui territori.
COVID-19 e lavoro agile, dal presente al futuro: la tutela della salute come “filo conduttore”
Spunti e riflessioni tratte dalla Survey svolta da RSPPITALIA.
Lavoro agile e salute e sicurezza sul lavoro - Ricordiamoci l'informativa 2020
Anche nel 2020 i lavoratori agili devono ricevere l'informativa prevista dalla normativa.
Lavoro agile e salute e sicurezza sul lavoro, l'informativa 2019
Anche per il 2019 le aziende che adottano il lavoro agile devono consegnare ai lavoratori ed ai RLS l'informativa.
I datori di lavoro e la formazione dei lavoratori agili
Una recente nota dell'INAIL prevede la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro tra gli obblighi del datore di lavoro nei confronti dei lavoratori agili.
La responsabilizzazione del lavoratore nel lavoro agile e nel lavoro isolato
In situazioni quali il lavoro agile e il lavoro isolato è sempre più difficile per il datore di lavoro mettere in atto una vigilanza costante del lavoratore. In un articolo di approfondimento vediamo come affronta questo tema la giurisprudenza prevalente.
