Modello di gestione e responsabilità del datore di lavoro

Pubblicato il 22/04/2020
In: Documenti e linee guida 


Dalle sentenze della Cassazione è possibile tratte spunti utili per le azioni di prevenzione. In particolare il Modello di Organizzazione e Gestione (MOG ex art. 30, D.Lgs. n. 81/2008) è un elemento chiave per definire i confini della responsabilità del datore di lavoro.

Leggi l'articolo "RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA DA REATO DELL’ENTE PER LE LESIONI COLPOSE PATITE DA UN LAVORATORE: LA CASSAZIONE TORNA SUI CRITERI DI “INTERESSE E VANTAGGIO” E SULLA CENTRALITÀ DEL MODELLO ORGANIZZATIVO" di Bruno Giordano, magistrato presso la Corte di cassazione e Cecilia Valbonesi, avvocato del Foro di Firenze.

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