Super Green Pass nei luoghi di lavoro

Pubblicato il 11/01/2022
In: Aspetti legati a COVID-19 e salute e sicurezza sul lavoro 


Il DL 7 gennaio 2022 stabilisce che dal 15 febbraio 2022 al 15 giugno 2022 l'accesso ai luoghi di lavoro dei lavoratori che hanno compiuto 50 anni è consentito esclusivamente ai soggetti in possesso di una delle certificazioni verdi COVID-19 di vaccinazione o di guarigione (cd. “Super Green Pass” o "Green Pass rafforzato") e NON tramite effettuazione di test antigenico rapido o molecolare: 

  • I datori di lavoro hanno l’obbligo di verifica della validità del Super Green Pass per l’accesso ai luoghi in cui è svolta, a qualsiasi titolo, l’attività lavorativa; secondo Confindustria, "Quanto al sistema di controllo del green pass rafforzato, si segnala che le verifiche sono sempre massive. Resta comunque ferma la possibilità di effettuarli al momento dell'accesso ai luoghi di lavoro o all’interno dei luoghi di lavoro";
  • Per i casi in cui la vaccinazione può essere omessa o differita, il lavoratore è adibito a mansioni anche diverse, senza decurtazione della retribuzione, in modo da evitare il rischio di diffusione del contagio da SARS-CoV-2
  • Il lavoratore che comunica di non avere il Green Pass da vaccinazione o guarigione (o ne è privo al momento dell’accesso al luogo di lavoro) non può accedere ed è considerato assente ingiustificato fino alla presentazione della predetta certificazione (non oltre il 15 giugno 2022).

Nel caso di introduzione di un nuovo lavoratore, permane l’obbligo – in presenza di rischi specifici legati mansione ed in base al documento di valutazione dei rischi - di giudizio idoneità espresso dal Medico competente e di formazione obbligatoria per la prevenzione degli infortuni, prima di adibire il lavoratore all’attività lavorativa.

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